Suite à la rencontre du 27 juin dernier https://www.haitilibre.com/article-28125-haiti-education-entente-trouvee-entre-le-ministere-et-les-syndicats-d-employes.html Meniol Jeune, le Directeur Général du Ministère de l’Éducation Nationale, Jacquelin Lirisemond, Secrétaire exécutif du « Syndicat des Employés du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle » (SEMENFP) et Janvier Estatin, Secrétaire général Syndicat du Personnel du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (SPEMENFP) ont paraphé en début de semaine, en présence des médias, un Protocole d’accord portant sur les cahiers de charges des syndicats et certaines préoccupations du Ministère concernant son bon fonctionnement.

Faisant référence à la législation nationale et internationale en matière de droits et de devoirs des travailleurs, l’accord stipule clairement dans ses considérants l’objectif et la vision qui est à la base de la démarche « […] renforcer la motivation des employés et cadres de l’institution afin d’améliorer la qualité des services offerts à la population et dans la perspective de renforcer l'équité, l'efficacité et l'efficience du Ministère […] »

Résultat de plusieurs séances de travail entre les deux parties, l’accord permettra d’aborder certains problèmes dans le cadre d'un mécanisme institutionnel, a précisé Jacques Yvon Pierre, Coordonnateur technique au cabinet du Ministre de l’Éducation Nationale, qui a participé au Comité d’élaboration de ce Protocole ; soulignant que chaque partie avait pris un ensemble d’engagements et de responsabilités, il estime que ce document reflète le résultat consensuel de chaque acteur à trouver un « modus vivendi » pour la bonne marche des activités au Ministère dans le respect des intérêts des employés au Bureau central et dans les directions départementales.

Les représentants des deux syndicats des employés ont salué cet accord qui reprend certains aspects légaux portant notamment sur la responsabilité sociale des organismes publics en regard entre autres de l’accès à la fonction publique, à l’impartialité et l’équité des décisions se rapportant aux fonctionnaires et à l’impartialité et la neutralité des fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions.

Dans le cadre de cet accord, un comité bipartite (MENFP-Syndicats) sera créé, qui aura pour mission de faire le suivi de certains dossiers relatifs à l’alignement salarial et l’octroi d’autres avantages sociaux.

Une Commission spéciale étudiera également les possibilités de promotion méritante tout en travaillant à la formation d’agents du Ministère pour qu’ils soient éligibles aux programmes de formation offerts par les Universités Publiques en Région, le Centre de Formation des Cadres de l’Éducation ou d’autres programmes qui seront développés au besoin.

Cet accord qui est la preuve de l’efficacité du dialogue, est une grande première dans les relations entre le Ministère et les syndicats d’employés qui signent pour la première fois un document commun consignant leur volonté d’œuvrer ensemble pour la bonne marche du Ministère et de répondre aux besoins des employés.

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HL/ HaïtiLibre

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